Em conformidade com a Lei da Igualdade Salarial (Lei 14.611/23), a Castanhal compartilha o seu Relatório Nacional de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios com seus colaboradores e a comunidade geral. Este relatório tem como base as informações do eSocial do ano 2022, com o objetivo de corrigir desigualdades de gênero nas empresas e garantir que os critérios de remuneração entre homens e mulheres exercendo a mesma função sejam iguais. A primeira publicação foi apresentada pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) no site Portal Emprega Brasil, e a Companhia Têxtil de Castanhal é uma das empresas participantes.

Em conformidade a Lei da Igualdade Salarial (Lei 14.611/23), a Castanhal compartilha o seu Relatório Nacional de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios com seus colaboradores e comunidade geral. Este relatório tem o objetivo de corrigir desigualdades de gênero nas empresas e garantir que os critérios de remuneração entre homens e mulheres exercendo a mesma função sejam iguais.